人力资源部：培训进建“置顶” 服务套餐“上门 ”
“要紧跟安全出产月的措施 ，搞好安全培训；将工作沉心下移 ，参与区队班前会、创新职工生日会……” 近期 ，公司人力资源部对峙以“人”为本 ，依照“向上+向下”的服务准则 ，不仅营造积极向上、安全出产的培训进建氛围 ，更对峙下沉一线服务的工作思路 ，提升部门整体服务水平 ，为职工投机益谋幸福。
安全培训“置顶 ”防患于未“燃”
“2020年全国产生31.2万动怒警变乱 ，经调查 ，无数原因在于消防意识淡薄……”。5月26日 ，来自榆林亿安消防科教中心的曹林军教官在员工培训中心现场讲授消防知识。
为使消防意识深刻人心 ，人力资源部组织发展了2021年消防安全培训 ，通过旁观变乱警示片、教官分析现实案例、教授火警逃生经验、解说灭火器及灭火毯等消防器材的使用步骤、自救步骤等 ，使参训职工从思想上意识到消防安全的沉要性 ，打好消防预防针 ，确保人人都做“消防员”。
“通过本次培训让我进建到了专业的消防知识 ，也纠正了我谬误的‘消防学问’ ，具备消防意识能力在关键时刻自救” ，财政部慕震说。
深刻区队服务 力量下沉主作为为
“‘下得苦功夫 ，求得真学问’ ，我们将在服务职工高低苦功夫、实功夫 ，各人要在岗位上级其职尽其责 ，种好安全‘责任田’” ，公司副总经理苏炜在综采队班前会强调。
为积极应对近期能源供给严重的严格局势 ，在安全出产的基础上 ，确保圆满实现增产保供稳价工作 ，引发职工工作的积极性和自动性 ，公司辅导及人力资源部整个深刻区队参与班前会 ，相识一线职工工作情况 ，宣传、解读人力资源有关政策及造度 ，援手职工解决工作中存在的问题 ，由“被动服务”转向“自动服务”。通过参与班前会 ，提高人力资源业务人员的服务意识 ，相识一线工作的出产工序 ，提高职工业务技术水平 ，构筑长效的优质服务机造。
“‘新式’班前会让我感触到公司的人文关切 ，越发坚定踏实工作的信想” ，综采队一职工说路。
“通过参与区队班前会 ，我更深刻地意识到一线职工的工作情况与劳累 ，也找准了今后的服务方向”人力资源部职工王鑫说。
暖心套餐“上门” 温度深度两不误
“进入二季度以来 ，肯定要创新部门工作模式 ，结合‘我为人民办实事’实际活动 ，‘向下’服务……” ，人力资源部副经理万彦阳在部门例会上说路。
为加强职工的向心力与归属感 ，人力资源部精心策动并组织了5月份职工生日会。通过安插温馨而有典礼感的会场、筹备香甜美味的生日蛋糕和精彩的生日贺卡 ，为机电队4位寿星庆祝生日。公司副总经理苏炜、党群工作部部长盛涛现场为寿星们奉上了生日祝福、公司定造的生日贺卡及生日礼物。
“公司在特殊的日子能把职工记挂在心上 ，并为我们进行生日会 ，让我感触很温馨” ，机电队职工张兴感伤路。
从对峙“划定作为”到与“自选菜单”相结合 ，人力资源部在规范化治理、常态化发展的工作思路下 ，不休创新服务方式 ，将服务“深刻一线”、“奉上门” ，今后人力资源部将持续以润物细无声的方式不休提升员工素养 ，提高服务水平 ，为公司高质量发展持续赋能。
（万彦阳 孙逸群）