“涉危岗位“联保造”目前已签定《安全自保承诺》751份 ，《就近岗位“结对子”》43对 ，各区队每周正常组织发展准军事化训练 ，岗位描述大赛已经顺利发展在积极推动职工“双述”……”在2月11日 ，袁大滩煤矿召开的2022年安全精密化治理工作推动会上 ，各单元掌管人首先针对前期精密化治理30身分的工作进行了汇报 。这次会议由公司副总经理、袁大滩煤矿党总支书记、矿长曹涛主持 ，通过总结前期工作、查找问题、互换经验 ，全面部署铺排了2022年安全精密化“6精36关环”治理工作重点 ，以强化六项措施为进一步深刻推动安全精密化治理工作保驾护航 。
行动一：端正思想 ，明确指标
“六精三十六关环是针对公司发展、矿井治理提升等多方面需要 ，约请煤矿治理专家对矿井屡次现场调查后 ，提炼出的现代化矿井治理的创新“精密化”治理理想 。“在我矿积极构建全方位的精密化治理系统 ，不仅是应对煤炭市场风险 ，强化企业生计和发展空间的沉要蹊径 ，更是实现建设新时期中国特色社会主义混合所有造示范企业的必由之路 。各人肯定要高度器沉安全精密化治理这项工作 。”是矿长曹涛在每一次精密化工作推动会上都要不厌其烦强调的内容 ，让干部职工从思想上提高对精密化工作的意识 。去年以来 ，袁大滩煤矿以“55101”为主题 ，对峙“11234”安全治理理想为引领 ，从大处着眼、从幼处动手 ，对峙“夯基础、强治理、增效益、建品牌”为指标 ，以“进建、创新、提高”为要求 ，精进治理步骤 ，细化治理尺度、强化监督查核 ，高低同心 ，用不干则已 ，干则一流的气势 ，在全矿坚韧不拔地奉行精密化治理 ，顺利实现了投产即达标 ，顺利通过了国度一级安全出产尺度化矿井创建达标 。
行动二：美满造度 ，明确职责
一是强化组织机构建设 ，成立以矿长为组长的治理辅导幼组 ，依照“责权”对等 ，“失职追责”的准则 ，对责任落实不力 ，工作监管不到位的单元及幼我予以从沉处罚；二是整合美满现有造度 ，从严从细造订执行规划 ，优化流程 ，对各项关环中的工作要做到精确定位、合理分工、细化责任、量化查核 ，形成与党建、安全、出产、经营相融合的精密化治理系统；三是每一项工作都要以造度大局落实责任 ，每一项造度都要科学合理、切实可行 ，每一名治理者都要将职责具体化、明确化 ，严格把控好对每一项关环的执行与节造 。
行动三：知行合一 ，痕迹显著
实际是检验真谛的唯一尺度 ，实效就是检验工作成就的最佳标尺 。全矿要求一线干部出格是年轻干部要在“知行合一”中自动担任作为 ，真抓实干 ，坚定否决只说不做 ，推诿扯皮等行景象 。在推动精密化过程中 ，一是干工作要疑神疑鬼 ，预防假把式、务虚功 ，严防大局主义；二是现场治理要高尺度严要求 ，做到“处处有尺度 ，事事有人管 ，”三是注沉痕迹治理 ，要佑装抓铁有痕”的心灵 ，将精密化工作发展的各类造度、台账 ，科学分类、仔细生活 ，做到“数据清、资料细、归档全、追忆准” ，为日常治理和经验堆集储蓄真实有效资料凭据 。
行动四：循序渐进 ，阶梯成长
新年新工作 ，为全面建成中国治理品牌第一矿 ，2022年 ，袁大滩煤矿以“2612”为攻关口 ，抓细抓实推动安全精密化工作 ，即在2月底前实现前期16项关环的再美满、再优化、再精密；在6月底前实现后续20项关环的规划出台、部署执行及关环；在12月底前逐步对安全精密化工作进行成就坚韧、精华提炼及集中查核 ，打造年度精品项目 ，形成系统成熟具备推广性的“治理产品” 。同时 ，在品牌建设过程中 ，“用工作堆集经验 ，用实战铸造人才” ，致力实现人才野蛮成长 ，治理高快提升 ，为矿井建设造就和造就高素质的人才治理行列 。
行动五：全员合作 ，精准关环
安全精密化治理要从“5E”做起 ，聚焦18类节点管控 ，通过“精密、精准、精确、精益、优美、精心”的“6精”治理 ，把人的精力集中在“想干事、能干事、想干好、能干精”上 ，充分引发职工干事创业周到 ，全力将尺度执行落切实细节管控上 。安全精密化治理作为一个“全面、系统、科学、高效”的治理模式 ，其主题就是萦绕矿井建设 ，依照“全员、全方位、全时段、全过程”的指标 ，其治理及操作覆盖面应达到100% 。业务涉及到每一幼我及每个科室、每个区队 ，所有人员要有大局意识 ，要联结合作 ，确保每个关环最终形成“一条链”全项目精准关环 。
行动六：总结提炼 ，设置品牌
自觉展安全精密化治理以来 ，通过成立党政工团齐抓共管机造 ，有效利用岗位描述、手指口述、“十加三”排查、安全预见、菜单式交代班、“三况确认”、三三整顿等安全确认工作 ，有效营造了安全环境 ，削减了人的不安全成分；随着“列队造”、“指挥造”、“汇报造”、准军事化、三违分级助教、红线管控等流程的进一步规范 ，职工形成了端正意识、大局意识；加之单人岗关爱管控七条、安全关爱服务包保、全家福治理 ，为职工购置井下防爆饮水热饭机 ，咖啡饮品24幼时供给 ，切实保险职工合法权利 ，有效提升了职工主人翁职位 。同时“36”关环三违助教过九关、隐患治理八定八落实、薪酬精确分配、尺度化八标治理的纵深推动 ，为袁大滩煤矿对峙走精密化治理的路线奠定了坚实的基础 。
行百里者半九十 ，安全精密化治理离最终指标还有很大的距离 ，在今后的工作中还要持续改进、斗胆创新 ，达到“关环一项 ，提炼一项” ，持续推动袁大滩煤矿安全精密化工作向纵深发展 ，设置富有008PG国际特色的安全精密化治理品牌而“同欲同求”的统一思想 。袁大滩煤矿整个干部职工必将初心如磐、笃行致远 ，以现尝试动抓好安全精密化治理的每一步 ，为全力将袁大滩煤矿打造成为中国治理品牌第一矿而致力奋斗� 。ㄗ掊�