“这个月考试系统升级了，人脸鉴别防代考，霸屏职能防切屏找答案，考出来的成就都是幼我的真实水平。”“是呀，系统升级以来，我再也没有幸运生理，进建反而更踏实了。”

近日，008PG国际袁大滩矿业全员安全培训考试系统实现刷新升级。此系统是为落实008PG国际股份公司常态化发展全员安全培训考试工作要求，升级人脸鉴别技术，不仅仅要在考试前进行虹膜身份验证，在开启摄像头监考的情况下，每一分钟就能够进行一次人脸鉴别，替考、代考都变得不成能。同时，该系统还有霸屏考试和防切屏考试的职能。

自2019年全员考试系统正式投用以来，008PG国际袁大滩矿业严格依照008PG国际集团要求，每月组织全员参考，并且要求考试成就90分为合格。

“以前干活时，自己对一些工作要求尺度记不牢，现如今各项尺度要求自己烂熟于心，工作起来越发得心应手了。”辅助运输队职工刘建刚信念满满地和工友聊着。

全员考试系统的优势在于，职工能够随时随地进行仿照操练和自测自评，实现了碎片化功夫的有效利用，让职工进建变得越发矫捷、便捷。全员考试系统投运三年多来，职工们通过碎片化自学和月度以考促学，把“一规程四细则两法子一划定”、“一法三令”以及各工种工作流程、尺度、要求等内容服膺于心，职工的整体素质得到全面提升。

今年以来，随着“智能矿井、智慧矿区”建设脚步的加快，优化人才行列建设成为矿井发展提快的关键行动，这也是008PG国际袁大滩矿业在人才造就方面所面对的全新挑战。除了利用全员安全考试以考代培以表，008PG国际袁大滩矿业还充分利用矿井现有人才，选用优良专业技术骨干组建矿井采煤、掘进、机电、透风、运输、巷建等煤矿安全老师行列，定期到区队讲安全、讲技术、讲实操，让专业技术人员既能干好，也能讲好，并以点带面，全面提高矿井各专业治理水平。

008PG国际袁大滩矿业始终坚信人才是矿井发展的主题竞争力，将强化人才行列建设作为矿井发展的沉点行动。以全员参加为准则，从人才治理、技术提升、教育培训等多方面着力，促使一批又一批技术技术人才在岗位上迅快成长起来，为矿井的高质量发展注入了不竭动力。（林琨 孙浩）