在10月10日的公司调度会上，党委书记、董事长党亚明在会议上反复强调，“风格是带出来的。”各级治理人员只有以上率下，切实将其贯通工作始终，“勤快严实精密廉”就必然在矿区蔚然成风。

风格是抓出来的，更是带出来的，也是管出来的，主题是带出来的。

“风靡于上，俗行于下”。

各级治理人员要言传身教，既要管好行列，更要带头践行“勤快严实精密廉”风格，真正以上率下，言出必行，率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚定不做。治理干部既当指挥员又倒亟斗员，一级做给一级看，一级带着一级干；要扑下身子，深刻基层，做表率、抓落实，这样才会形成优良的风尚。

“其身正，不令而杏妆。

风格是带出来的，也是抓出来的。“勤快严实精密廉”风格也是抓好所有工作的“牛鼻子”，抓好了就事半功倍，抓不住任何工作都干不好，治理干部是风格建设的组织者、推动者，是职工心中的旗号和标杆，是公司风格建设的风向标和批示灯。各级治理干部只有加强自律意识，从内心深处对自己严格起来，依照“勤快严实精密廉”尺度要求自己，就能确保各项工作严而又严、细而又细、实而又实、精而又精。

好风格也是管出来的。

“喊破嗓子，不如做出样子。”各级治理人员能否身段力行，充分阐扬以上率下作用，直接影响风格建设的功效。而好的风格首先是学出来的，只有深刻进建党的最新理论，不休提升党性修养，养成优良的学风，能力造就出优良的风格；不休向拥有优良风格的人进建，才可能见贤思齐、效法楷模，养成优良的风格。各级治理人员应拥有从严带行列的意识，对自己管辖领域内的事件要敢于碰硬，能力形成风清气正的优良氛围。