迅快行动展风格，真抓实干解难题，务求实效促发展。近日，在进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想主题教育深刻发展之际，公司安身于“七个着眼”，对峙问题导向，深刻发展“三问三听”千人恳谈调研活动，宽泛听取职工人民定见建议，共进行恳谈调研100多场，1500余人参加活动，以调研开路、向问题开刀、用实干开局。
辅导班子带头示范，深刻一线倾听所需所盼
“没有调查，就没有讲话权，更没有决策权。”公司辅导班子对峙站稳政治态度，阐扬表率示范作用，走出办公室、深刻一线，用好“调查钻延坠剽个法宝，用行动解除距离、用脚步丈量民情、用实干诠释担任。
萦绕党的建设、“十大战术”长远发展中的凸起瓶颈问题、职工所需所盼、企业内控治理存在的短板问题、高质量发展中的人才造就问题、高质量发展治企良方良策以及企业治理发展亮点工作和沉点工作的提质提效“七个着眼”，辅导班子成员走进职能部门、走进区队、走进班组，面向党员干部、部门掌管人、区队队长和书记、班组长、一线职工等分歧群体恳谈调研，宽泛听取职工人民的定见和建议，推进沟通，凝聚共识。
做到问题出在哪儿，调查钻研就走到哪儿，进而全面相识公司发展的难点、堵点和亮点工作，加强发现问题的敏感性、调查问题的穿透性、钻研问题的精准性和解决问题的实效性。
中层干部锁定指标，对坐详谈破解瓶颈问题
百闻不如一见。只有实地调查获得“真知”，才会佑装灼见”。中层治理干部对峙问题导向，结合自己管辖业务，选好调研方向，造订详实提纲，网络基础资料，做到对症下药。党支部尺度化建设和党建融合的实际蹊径，经营治理中的堵点难点，高质量发展中的人才问题，企业治理中存在的短板.....
带着备受职工人民关注的热点问题，中层治理干部发展专题性调研，及使仄握第一手资料、相识最真实情况，将存在的问题摸清弄实搞透，把被实际证明的好经验、好法子上升为领导工作的对策措施，极力追求破解发展瓶颈的良方良策。
职工人民畅所欲言，坦诚互换汇集良方良策
千人之诺诺，不如一人之谔谔。真话是稀缺资源，也是察实情、谋实沼注办实事、求实效的根基前提�？姨傅餮泄讨�，职工人民畅所欲言，坦诚互换。
寂仔幼我工作履职情况的全面介绍，也有住宿前提、食堂饭菜、班中餐配送、劳动防护用品建设、婚恋交友、矿区文体娱乐设施以及工资待遇等基础保险方面的期盼，更有优化治理流程、美满治理机造、千万吨级智能化矿井打造、“六精三十六关环”治理系统以及人才造就等方面的客观分析，还有提质增效、推进单元发展的中肯建议。宽大干部职工建诤言、谋良策、出实招，为奋力实现008PG国际高质量发展指标动脑筋、设法子，形成了积极思虑问题、经营将来发展的优良氛围。
只有“扎”下去，能力“捞”上来。调查钻研的最终主张是解决问题、推进发展。在公司实现志越山海高质量发展的过程中，将持续深入发展调查钻研工作，积攒发展势能，凝聚发展合力，夯实职工保险，以高度的思想自觉和行动自觉全力以赴谋实策、驰而不息促实效，为致力建设新时期中国特色社会主义混合所有造示范企业夯基固本�。�李帆 刘强）