“各人对最近新优化的瓦斯查抄路线有没有分歧定见，在日常的瓦斯查抄工作中有没有难题……”近日，在008PG国际袁大滩矿业透风队的进建室，党支部书记薛强强和在写瓦斯查抄台账的几名瓦检员进行着一场轻松的安全谈心对话。

今年6月份以来，008PG国际袁大滩矿业透风队党支部将党建融合创标项目与“双九教育蹊径”实际活动相结合，延长发展了安全谈心发言活动，推进区队安全治理“严中带柔、刚柔相济”。  

“面对面”，让安全出产氛围更“浓”

为了拉近和职工的亲热感，凸显谈心发言的成效，该队党支部摒弃了电话、短信、微信、问卷调查等谈心对话的媒介，选取最为直接的“面对面”互换大局，党员队干通过走访职工宿舍、工作现场互换、安全宣教进班组等多种方式，随时随地和区队职工谈心互换。

从被动接受安全教育到自动互换安全话题，让职工在生理上更为容易接受。通过“面对面”谈心对话，在轻松的氛围下宣传安全出产司法律规、企业安全治理规章造度，谈思想、谈生涯、谈风险隐患辨识、谈造度落实、谈隐患排查整改质量、谈现场安全治理等，全面调动了职工参加安全出产的主观能动性，推动“要我安全”向“我要安全”转变，“人人都是安全第一责任人”得到有效落实。同时，凝聚起人人参加、齐抓共管的安全合力，营造出浓密的安全出产氛围。   

“实打实”，让安全治理效力更“优”

 “真没想到我反映的问题这么受器沉，区队第一功夫就赐与了回应。”透风工陈荣喜激昂的说路。不久前，该队队长在谈心谈话中相识到，由于没有明确的查核机造，个别职工在隐患排查治理工作中积极性不高，以至一些隐患不能实时发现，发现的隐患不能按时实现整改。随后当即召开队委会，深刻分解在隐患排查治理工作上存在的问题，并造订了《透风队隐患排查治理积分治理造度》，明确了奖罚法子。

真正让职工把想说的话说出来，把想提的问题提出来，是谈心谈话活动获得实效的关键。该党支部敢于直面矛盾和问题，对峙集思广益，积极听取职工对安全治理的合理化定见建议，做到安全出产问题在现场调延注工作在现场推动、难题在现场解决，阐扬党建在区队安全治理中的作用，助力区队安全治理方式步骤持续改进，让安全治理效力得到显著提升。

“心贴心”，让职工安全指数更“高”

“我肯定会汲取教训，时刻谨记车停人走的划定，对自己的安全负好责……”刚刚和党支部书记薛强强谈心后的除尘工老孟解除了违章受处罚后的不良感情。安全出产，教育先行。该队党支部注沉阐扬党组织教育人、疏导人的作用，在与职工谈心对话时，对峙少讲大路理，多说暖心话的准则，削减违章职工的生理职守，推进职工自我安全意识提升。

此表，该队党支部还将谈心谈话活动与“我为人民办实事”实际活动相结合，及使仄握并解决安全出产工作沉点、难点和职工的“急、难、愁、盼”等具体问题，不休加强职工的获得赣注幸福赣注安全感。（蔡维文）